處級女干部退休年齡新規定:處級女干部退休年齡延至60周歲

時間:05-26 編輯:佚名 手機版

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處級女干部退休年齡新規定:處級女干部退休年齡延至60周歲

  我國處級女干部延至60周歲退休 可多領6萬工資

  為充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用,中央組織部、人力資源社會保障部日前下發通知明確,黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部,事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員,年滿六十周歲退休。

  據了解,此前對縣處級女干部和女性高級專家與男性同齡退休有政策規定,但全國執行情況不統一。這次的通知增強了剛性要求,可以確保已有政策的落實。

  同時,通知也并非“一刀切”,在政策上留有“口子”:上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請,可以在年滿五十五周歲時自愿退休。而年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員,因工作需要延長退休年齡的,仍按照國家有關規定執行。

  通知要求,縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡政策,社會關注度高,政策性強,涉及干部人才的切身利益,各地各部門要加強領導,認真研究和解決工作中出現的問題,做好思想政治工作,確保政策平穩落實。

  算賬

  女處長延遲5年退休多領6萬工資

  以河北一名省直機構的正處級干部每月的收入(財政工資+崗位津貼)大約為7000元左右,盡管目前機關事業單位正在進行養老制度并軌改革,但其總體原則是改革后總體待遇不降低,按照目前現行的機關事業單位人員退休后其待遇保持在在職收入的85%左右這一標準,也就是退休工資約為6000元左右。

  如果該名女干部決定延遲到60歲退休,假定其在這5年內在職工資不變的情況下,延遲的5年會比55歲退休多拿(7000-6000)×12×5=60000元,這還不包括延遲退休的這5年中工資上調、福利發放等待遇,因此可以預期的是,女干部選擇延遲退休從經濟收益上會有所增加。

  此外,在機關事業單位養老制度并軌后,干部將來的退休待遇水平將體現“多繳多得”、“長繳多得”的原則。延遲退休5年,就意味著多繳5年養老保險,繳費額度多了且繳費年限也長了,這也會使得在60歲退休時養老金的計發上比55歲退休多出一部分。

我國處級女干部退休年齡最新規定歷屆


 

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